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HEURES SUPPLEMENTAIRES EXERCICE 2014
Appréciation des utilisateurs: / 5
01-08-2016

HEURES SUPPLEMENTAIRES ANNUALISATION en 2014
Le travail doit payer.
La DIRECCTE donne raison à la CGT ARGEDIS ! 
La  CGT a saisi l’inspection du travail pour le non-paiement des heures supplémentaires au-delà de 1600 heures pour l’année 2014. Celle- ci a sommé la Direction de payer.
Actuellement la Direction prétexte attendre des informations complémentaires de la DIRECCTE pour régulariser cette situation , mais lors du Comité d'Entreprise du 6 juillet 2016, avec l’expertise des comptes de l’année 2015, les élus CGT ont observé que la Direction a prévu une somme de 624 000 euros pour risques de pénalités sur les heures supplémentaires !
Comment une filiale du groupe TOTAL peut-elle “oublier” de payer des heures ?


Pour savoir si vous êtes concernés, c’est tout simple, vous avez le choix :
• Regardez votre bulletin de salaire de Janvier 2015 dans l’encadré nouveau solde heures travaillées, en bas à gauche.
• Demandez à votre directeur de site une attestation employeur sur les heures travaillées pour les années 2014 et 2015, il ne peut vous la refuser.

S’il est mentionné plus de 1600 heures, Argedis vous doit des heures supplémentaires !

Faites-vous connaître, appelez nous!

 
INTERESSEMENT 2016-17-18
Appréciation des utilisateurs: / 1
15-06-2016

INTERESSEMENT
Propositions de la direction inintéressantes
La direction a proposé son projet d'accord pour les exercices 2016/2017/2018. Elle souhaite notre caution sans jamais avoir écouté nos propositions.
Cette nouvelle version fait suite à trois années où jamais les salariés n’ont obtenu un intéressement à la hauteur de l’engagement dont ils font preuve au quotidien. Et comme dans l'accord précédent, les critères sont encore inatteignables.
Compte tenu de la réduction drastique des effectifs qui a conduit à une dégradation importante des conditions de travail, les salariés subissent une pression qui ne permet pas de garantir leur sécurité.
Toujours plus vite avec une charge de travail toujours plus importante, ces conditions ne sont pas compatibles avec une baisse des accidents de travail et des arrêts en maladie. Et c’est sur ces critères que la direction veut encore nous pénaliser. Ce qui découle légalement de la responsabilité de l’employeur devient subitement imputable aux salariés.



Ce qui se passe aujourd’hui avec l’intéressement est symptomatique de l’obsession actuelle de l’ensemble de la direction en matière de réduction des coûts. Chacun veut rajouter sa pierre à l’édifice.
Que ne feraient-ils pas pour consolider leurs carrières !

Malgré nos propositions et notre approche constructive, nous nous sommes heurtés au refus dogmatique de cette direction autiste !

Malgré la majorité que vous nous avez donnée avec plus de 53%, la loi permet à toute organisation syndicale qui a obtenu 30 % de représentativité de valider la proposition de la direction. La CGT ose espérer que l’intérêt des salariés sera une priorité pour tous les syndicats.

 
INTERESSEMENT VERSE EN MAI 2016
Appréciation des utilisateurs: / 1
26-04-2016

                                                                INTERESSEMENT Lors du comité d'entreprise du 12 avril la Direction nous a informé que les critères n'étaient pas atteints et que 80% des salariés recevraient 130€ en moyenne, devant notre indignation, il a été proposé aux organisations syndicales une réunion de négociation. Nous avons obtenu un supplément d'intéressement, l'enveloppe globale sera de 1 500 000€, un employé à plein temps recevra 400€ en moyenne (versement au prorata du salaire et du temps de présence). La CGT a signé cet accord, malgré notre déception !

Voici un explicatif concernant les critères de l'intéressement non atteints: 

 

OBJECTIFS

 

 

 

2015

 

 

 

ATTEINTE DU CRITERE

 

 

 

CRITERE ATTEINT EN 2015

 

 

 

 

 

 

≥8.30

 

 

 

100% de la quote-part distribuée

 

 

 

 

 

 

Critère commercial :

 

 

 

Le panier moyen

 

 

 

≥8.20

 

 

 

50% de la quote-part distribuée

 

 

 

PANIER MOYEN DE 7.69€ soit 0% de la quote-part distribuée

 

 

 

 

 

 

≥8.10

 

 

 

25% de la quote-part distribuée

 

 

 

 

 

 

 

 

 

≤9 AT

 

 

 

100% de la quote-part distribuée

 

 

 

 

 

 

Critère sécurité : l’accident de travail

 

 

 

≤10 AT

 

 

 

50% de la quote-part distribuée

 

 

 

10 accident de travail soit 50% de la quote-part distribuée =

 

 

 

 

 

 

≤11 AT

 

 

 

25% de la quote-part distribuée

 

 

 

398 000€

 

 

 

 

 

 

≤2.1%

 

 

 

100% de la quote-part distribuée

 

 

 

Le taux d’absentéisme est de 2.18% en 2015

 

 

 

 

 

 

le taux d’absentéisme

 

 

 

≤2.3%

 

 

 

50% de la quote-part distribuée

 

 

 

soit 50% de la quote-part distribuée

 

 

 

 

 

 

≤2.6%

 

 

 

25% de la quote-part distribuée

 

 

 

= 398 000€

 

 

 

 

Le prochain accord va avoir lieu en juin, il sera validé par un avocat et un économiste, nous ne pouvons plus accepter des critères inatteignables et un  chantage à la signature !

TOTAL  notre groupe dont nous sommes filiale à 100% a distribué 122 millions d'euros. Une augmentation de 12 millions d’euros d’intéressement « intéressant »  dont a surement profité notre gérant qui émarge chez TOTAL. Sincères félicitations Monsieur nous sommes heureux pour vous. 

Honte au groupe TOTAL qui est incapable d’assurer un intéressement décent a ses salariés les plus pauvres, salariés qui par l’entremise des stations-service portent l’image de Total lors des publicités.

Total devrait énergiser les salaires des 3000 salariés d'Argédis et non sa publicité.

Placement et ou versement de l'intéressement, vous avez 15 jours pour le placer, le versement sur le salaire n'est plus automatique, si vous ne demandez pas le versement sur le salaire de mai, l'intéressement sera placé sur le PEE.

Nous vous conseillons de de placer 100€ sur le PEE, Argédis abondera de 100€, 100€ sur le PERCO, Argédis abondera de 150€, vous placez 200€ et vous obtenez 450€ d’épargne ! Vous demandez que les 200€ restant vous soient versés sur le salaire de mai.

Pour toute question vous pouvez joindre :

DJAMILA MEHIDI 06 25 89 71 06 / JOCELYNE DANI 06 25 89 71 05 /

JEROME DUPOUY 06 25 89 71 03

 

 

Le prochain accord va avoir lieu en juin, il sera validé par un avocat et un économiste, nous ne pouvons plus accepter des critères inatteignables et un  chantage à la signature !

TOTAL  notre groupe dont nous sommes filiale à 100% a distribué 122 millions d'euros. Une augmentation de 12 millions d’euros d’intéressement « intéressant »  dont a surement profité notre gérant qui émarge chez TOTAL. Sincères félicitations Monsieur nous sommes heureux pour vous. 

Honte au groupe TOTAL qui est incapable d’assurer un intéressement décent a ses salariés les plus pauvres, salariés qui par l’entremise des stations-service portent l’image de Total lors des publicités.

Total devrait énergisé les salaires des 3000 salariés d'Argédis et non sa publicité.

Placement et ou versement de l'intéressement, vous avez 15 jours pour le placer, le versement sur le salaire n'est plus automatique, si vous ne demandez pas le versement sur le salaire de mai, l'intéressement sera placé sur le PEE.

Nous vous conseillons de de placer 100€ sur le PEE, Argédis abondera de 100€, 100€ sur le PERCO, Argédis abondera de 150€, vous placez 200€ et vous obtenez 450€ d’épargne ! Vous demandez que les 200€ restant vous soient versés sur le salaire de mai.

Pour toute question vous pouvez joindre :

DJAMILA MEHIDI 06 25 89 71 06 / JOCELYNE DANI 06 25 89 71 05 /

JEROME DUPOUY 06 25 89 71 03

 

 
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